注：近日，北京地区法院系统密集地进行了劳动争议相关的新闻发布会，江三角律师事务所从各渠道收集整理发布会文字实录，并摘录其要点，以便于大家便捷、及时掌握发布会相关讯息。

江三角出品，收集整理by劳动法苑

文字实录北京高级法院劳动争议案件审判情况新闻发布会

　　一、近三年劳动争议案件基本情况。

　　1、城市功能拓展区和城市发展新区是劳动争议集中发生区域。

　　2、劳动争议案件起诉主体仍然以劳动者为主。

　　3、涉诉用人单位以非公企业为主。

　　二、近三年劳动争议案件主要特点。

　　1、案件数量始终在高位徘徊

　　2、二元化特征日益明显

　　3、案件审理难度不断加大

　　4、诉讼标的额总体呈上升趋势

　　三、劳动争议案件审判的主要做法。

　　1、强化劳动争议专业化审判，深入推进劳动争议专业化审判，以专业的审判队伍确保审判质量。

　　2、注重矛盾化解工作，构建和谐劳动关系，劳动争议案件涉及劳动者的切身利益，矛盾冲突尖锐。

　　3、健全和完善劳动争议调解联动机制，北京市三级法院积极参与劳动争议多方联动化解机制。

　　4、强化裁审衔接工作机制，加强法院与仲裁机关业务联系、统一执法尺度、构建高效、稳定的裁审衔接机制，对于妥善处理劳动争议非常必要。

　　5、加强调研指导，统一执法标准。

　　四、审判中反映出的主要问题。

　　1、用人单位用工不规范的问题仍然比较突出

　　2、劳动者整体上仍处于弱势

　　3、劳动争议审判与行政执法的衔接需要进一步加强

　　4、不诚信诉讼有增多趋势

　　五、构建和谐劳动关系的几点建议。

　　1、充分发挥政府在构建和谐劳动关系中的主导作用

　　2、充分发挥工会组织的协调作用

　　3、发挥用人单位的主体作用

　　4、提高劳动争议调解联动机制的效能

　　5、进一步发挥司法审判职能作用

　　6、进一步加大宣传力度

　　六、北京市法院劳动争议纠纷9个典型案例。

　　1、用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”违反法律规定。

　　2、因劳动者原因未与用人单位签订劳动合同的用人单位无需支付二倍工资差额

　　3、用人单位规章制度未经法定程序不能作为管理依据。

　　4、劳动者主张权益应注意时效。

　　5、劳动者严重违反单位规章制度用人单位可以与劳动者解除劳动关系。

　　6、劳动者在支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务。

　　7、用人单位未给劳动者缴纳医疗保险应承担相关医疗费用。

　　8、职工在新单位工作不满一年也可能享受带薪年休假。

9、无正当理由逾期举证要受处罚。

文字实录北京市一中院“涉互联网企业劳动争议典型案例通报会

　　一、涉互联网企业劳动争议案件发生原因分析

　　1、企业劳动管理不规范导致纠纷频发。

　　2、经营战略调整、资产重组引发大量劳资纠纷。

　　3、不当签订、履行竞业限制协议造成劳动争议。

　　4、关联公司之间混同用工引起劳动争议多发。

　　二、涉互联网企业劳动争议典型案件

　　典型案例一：吕某诉某科技公司确认劳动关系、支付未签书面劳动合同二倍工资案。

　　典型案例二：王某诉某软件公司继续履行劳动合同案。

　　典型案例三：吴某诉某网站继续履行劳动合同案。

　　典型案例四：某知名网站诉魏某违反竞业限制协议案。

　　典型案例五：吴某诉A网络公司及其关联公司共同支付期权奖金案。

　　典型案例六：夏某诉某信息技术公司及其关联公司连带支付工资及经济补偿金。

　　三、北京一中院针对涉及互联网领域的劳动争议案件多发的成因及现状，对劳动者、用人单位提出四点建议。

　　1、企业应完善劳动规章制度、规范用工管理，劳动者需注意搜集、保存相关证据。

　　2、企业在经营战略调整、资产重组过程中，应严格依法稳定劳资关系；劳动者要理性认识企业的经营决定，依法主张权益。

　　3、企业要审慎对待竞业限制协议的签订和履行，劳动者要在了解竞业限制协议内容的基础上依约履行。

4、企业混同用工不能规避劳动法规定的各项义务，劳动者应特别 　　一、大兴法院通报涉劳动者休息休假权的常见类型与典型案件

　　类型一：延时、周六日及法定节假日加班类案件。

　　存在休息日加班线索　法院推定加班事实存在。

　　两班倒工作制度　单位不提交排班记录及工资表。

　　类型二　年休假类案例。

　　以没有规章制度规定为由不允许职工享受年休假。

　　未到统一安排年休假时间　不允许劳动者休年休假。

　　类型三　劳动者主动要求加班类案例。

　　加班工资占大头　取消加班起纷争。

　　类型四　无加班事实却漫天要价类案例。

　　无证据支持　劳动者漫天要价被驳回。

　　二、大兴法院在涉劳动者休息权保护相关审判实践中的做法。

　　法院做法一：通过举证责任分配及合理审查推断加班及休假事实是否存在。

　　法院做法二　通过调解化解纠纷。

法院做法三　加强推行诚信诉讼告知制度，规范当事人诉讼行为。

文字实录房山法院“涉劳动关系解除纠纷典型案例通报会”

　　典型案例一：连续两次签订固定期限劳动合同到期后，用人单位无权到期解除劳动关系

　　典型案例二：用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动关系，应尽到调查核实之责

　　典型案例三：用人单位调整劳动者工作岗位和工作地点，需要满足合理性的前提条件

　　典型案例四：用人单位与劳动者解除劳动关系，应履行相应的附随义务

典型案例五：劳动者达到法定退休年龄的，与用人单位的劳动关系自然终止

文字实录密云法院“劳动争议纠纷‘裁审对接’工作机制”新闻通报会

　　一、劳动争议纠纷裁审对接机制的具体做法。

　　（一）以纠纷化解为重点开展诉前对接。

　　1、纠纷信息预警通报。

　　2、司法提前介入化解。

　　3、疑难案件裁前沟通。

　　(二）以公正裁判为核心开展审中对接。

　　1、仲裁案卷统一移送。

　　2、协同开展诉讼调解。

　　3、判前核实仲裁裁决。

　　（三）以统一尺度为目标开展判后对接。

　　1、改裁案件判后反馈。

　　2、定期召开联席会议。

　　3、信息文件资源共享。

　　二、劳动争议纠纷裁审对接机制取得的成效。

　　1、大量纠纷在诉前得以化解。

　　2、法院收案数呈下降趋势。

　　3、仲裁裁决与法院判决不一致比例下降。

　　4、减轻了当事人诉累。