7月29日下午14:00，北京盈科（上海）律师事务所年半年度工作总结会议于盈科律师大厦二楼报告厅顺利召开。盈科上海执行主任李举东、管委会主任沈彦炜、所内高级合伙人、合伙人律师、执业律师等近百人出席了会议。会议分四个议程进行，由盈科上海党支部书记张立峰律师主持。

Part1

盈科上海年规模化及人力资源部工作汇报

盈科上海人力资源部主管金丹从年盈科上海执业人数、引进人数及上半年度律所人才结构几大方面汇报了工作。盈科上海自成立以来，紧紧围绕规模化、专业化、品牌化、国际化的发展思路，凝心聚力、坚持创新、不断开拓，律师和律所也都取得了有目共睹的成就。

Part2

年伯乐奖答谢仪式

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”

盈科上海特设“伯乐奖”以鼓励所内为规模化发展做出贡献的律师。上半年，盈科上海产生了15名伯乐，并由盈科上海执行主任李举东在此次会议中为伯乐们颁奖。

Part3

管委会半年度总结

盈科上海管委会主任沈彦炜律师着重从律所专业化建设方面进行管委会年半年度工作总结。专业化是律师业发展的必然趋势，法律业务门类越来越多，也越来越细。目前盈科上海共设有24个专业法律事务部门，为了进一步推动律所的专业化建设，管委会的责任也是日渐严峻。沈主任通过部门新旧制度对比的方式，介绍了下半年度将要实行的专业部门制度革新举措。律师事务所专业化是世界经济一体化和国内社会主义市场经济发展的需要。盈科上海通过不断地挑战及革新，定会在专业化道路上收获更多成就。

Part4

律所工作半年度总结

盈科上海分所执行主任李举东汇报了上半年各项工作的进展情况，结合详实的数据从人才战略发展、专业化建设、盈科上海市值、未来五年规划、律所文化几方面进行总结。李主任表示：盈科上海上半年制定了一系列规范律所文化、促进律所发展的制度。在加强律所文化的建设，引进人才方面，要以律所品牌为向心力，律所文化为凝聚力，以盈科上海公共平台为基础，积极交流传递正能量，促进律师间的业务合作，拓展业务，实现资源共享的最大化。向改革要动力，向创新要发展，今天参会的律师都是律所制度及文化的传播者，有义务向所内其他律师传递积极进取的文化理念，共同携手使盈科上海成为新静安乃至整个上海市最强最大的律所。最后，李主任也为我们传达了乌鲁木齐会议精神，盈科上海将紧跟节奏，与各地兄弟所齐心协力鼓足劲，积极促进规模化、专业化发展，完成梅主任提出的盈科中国区五年计划。

年是盈科律所成立的第15周年，也是盈科上海成立的第6周年，今天，我们的集结，就是为了总结过往，展望未来。正如李主任所说，盈科上海今后的路还很长，要做大，要做强，需要我们全体盈科人聚力齐发，把盈科打造成属于每一位盈科人的美好家园。