本报讯（记者大亮）北京市委近日印发了《中共北京市委关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》，从全面推进人才管理体制改革、加快建立京津冀人才一体化发展体制机制、积极构建具有国际竞争力的人才开发机制、充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用等多方面进行了改革部署。《意见》中明确提出，到年，京津冀人才一体化发展格局初步确立，各类人才的创新创造创业活力充分释放。

强化人才一体化发展顶层设计——

《意见》提出，根据京津冀三地产业准入目录，动态调控和优化人才结构，逐步形成人才随产业有效集聚、合理流动的体制机制。建立规范、统一、灵活的京津冀人力资源市场，搭建人力资源信息共享和服务平台。京津冀三地将联合制定人才一体化发展规划纲要，推动重大人才工程实施和重要创新政策落地。健全完善京津冀人才工作部门联席议事机制。

协同推进区域人才管理改革——

《意见》中强调，建立跨区域人才管理改革试验区，推动京津冀在人才职称互认、医师多点执业、博士后联合培养、外籍人才出入境等方面开展人才引进、培养、使用协作试点。京津冀将建立干部人才挂职交流的常态化机制，健全区域内流动人才的待遇保障机制。探索建立京津冀专利导航产业发展协同运行和区域内知识产权维权机制。鼓励人才异地创新创业，北京市对于异地创业的北京生源高校毕业生特别给予社会保险补贴。支持高校实行弹性学制，放宽学生的修业年限，允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业。

建立区域人才协同创新体制机制——

依托滨海——中关村科技园区、曹妃甸协同发展示范区、京津两地未来科技城等重点创新区域，建立健全产业融合发展、人才协同创新的体制机制。《意见》提出建立京津冀高层次人才合作机制，支持组建跨区域产业技术创新联盟，联合开展技术攻关、标准创制。促进优质科技资源相互开放，推动众创空间、创业孵化基地等互联互通，建设区域性创业人才开发培养基地。加强人才科技成果转化服务体系建设，建立信息共享、标准统一的技术交易市场。