“要真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”，这是习近平总书记的新时代人才观，也是中国以大国心态积极构建的全新人才观。

建设首都“国际人才社区”是优化首都引才、聚才、用才，提高北京吸引集聚国际人才能力的重大举措。海淀区汇集了首都科技与教育的精髓，是吸引、汇集、培育国际人才的重地，也是打造国际人才社区的主阵地。那么，海淀应如何打造国际人才社区，才能实现国际人才引得进、留得住？

年9月20日下午，北京市海淀区委组织部举办了“海淀区国际人才社区建设工作研讨会”，邀请了北京外企人力资源服务有限公司、中国建筑设计研究院、清华大学新闻与传播学院城市品牌研究室、华高莱斯国际地产顾问（北京）有限公司、北京清华同衡规划设计研究院等单位建言献策。在本次研讨会中，华高莱斯董事长兼总经理李忠先生进行了题为《海淀区国际人才社区提升战略》的主旨发言。

结合自身多年城市顾问经验，李忠先生指出，纵览全球，“天下英才”是国际城市发展的重要推动力——他们是科技推动者，是经济推动者，是文体推动者。北京作为国际城市，要以“大国心态”在国际人才社区建设方面实现六大转变，助推引入、留下这些“天下英才”。

管理意识转变：从文化马赛克到文化合金

国际人才社区，有两种管理模式：一种是以加拿大为代表的文化马赛克模式——形成各个族群、各种语言和各种文化群落共存现象，让国际人士在异国也拥有原汁原味的故乡生活；一种是以美国为代表的文化合金模式——形成“来了就是美国人”的现象，让多民族多文化彼此渗透交流，最后同化形成一种新的，具备向心力的文化。事实证明，文化马赛克模式不利于产生国家认同，容易形成“法外飞地”，而文化合金模式才是大国心态下海淀打造国际人才社区的正确选择。李忠先生指出在文化合金模式下，海淀应采取“大分散，小聚集”的定制城市聚集区形式，助推多元民族与文化合众为一。一方面，让国际人才聚集点有机分散在海淀的街道、社区范围内；另一方面，尊重国际人才不同的生活方式，让他们在社区中的某栋单体建筑内聚集。

人才定义转变：从科技带头人到国际人才群落

海淀的国际人才引入不仅主要吸引科技带头人，在未来更要拓展人才吸引思路、扩大人才吸引范围，进一步吸引国际创客、国际学生、国际文青等国际人才群落。吸引住科技带头人，就好比抓住了创新链条的“蜂王”。而要吸引住他们，一定要意识到得标准者得天下的重要性，通过吸引国际检测机构来吸引科技带头人。对于吸引国际人才群落，关键是如何让他们安心生活，因此，建议为其打造“设计更酷炫、配套更高效”的国际蜂族公寓。

服务意识转变：从雇佣逻辑到安家逻辑

纵观世界，对人才吸引力高的国家都非常注重对人才整个家庭的生活服务。针对国际人才关爱家庭需求，海淀区逐渐开始重视国际人才家庭，已经提出打造“类海外”的人才发展环境，







































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