导读

　　据人社部网站消息，截止年12月，全国各地区月最低工资第一档中上海最高，为元，山西元，青海最低，元；小时最低工资第一档中北京最高，为21元，山西为17.7元，海南最低，为12.6元。

月最低工资标准

小时最低工资标准

年有9省份调整最低工资

　　从调整时间来看，年以来，目前只有北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、山东、海南、重庆等9个地区提高了最低工资标准。

　　年调整最低工资标准的省份较往年有所减少。根据人社部公布的数据，年全国共有19个地区调整了最低工资标准，年上调最低工资标准的地区则增加到20多个。

年中国企业平均工资有望涨7%

　　根据ECAInternational最新的薪酬趋势调查研究显示，年中国企业员工有望实现7%的平均工资增长，除去预计年2.3%的通胀影响，中国员工将实现位列亚太地区第三的工资增速，预计“实质”工资增长率为4.7%。

　　年中国员工平均实际工资增长率预计为4.7%，高于预计分别为1.5%和2.6%的全球和亚太区增长率。如此高的工资增长使得中国在年全球实际工资增速排名中位列第四，较年上升两名。其中，四个一线城市中，预计明年深圳员工实际工资增长速度最快，为5.2%，超过今年平均3.7%的增速，预计年北京实际工资增长率最慢，为3.2%。

6省份公务员涨工资

基本工资最高涨近

　　公务员工资调整一直受到 　　这6个省份的调整方案都已明确：公务员职务工资标准由现行的每月元至元分别提高到每月元至元；级别工资，各级别标准由现行的每月元至元分别提高到每月元至元。

　　人社部相关司室工作人员透露，这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。

　　人社部相关专家表示，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低;而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。

算一算，工资增长多少算合适？

　　中国劳动学会副会长苏海南表示，工资跑赢CPI，是工资正常增长的底线，否则劳动者实际工资下降，日子会越过越差。工资跑赢GDP，是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义，也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快，都是合理正常的增长。

　　除了比照CPI、GDP，判断工资是不是过快增长，还有一个参照系，即劳动生产率。如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快，总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响，也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。

　　人社部劳动工资所的研究报告显示，改革开放以来，我国制造业劳动生产率快速增长，长期显著高于工资增速。考察“十一五”“十二五”期间，我国城镇单位在岗职工(非私营)平均工资年均实际增长约为10.2%，比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。把城镇私营企业职工的工资增长状况考虑进去总体估算，二、三产业职工平均工资增速与同期二、三产业劳动生产率增速基本相当。不过，近三四年来城镇私营小企业的确出现了工资增速高于劳动生产率增速的情形。分析原因，主要是劳动力供求出现变化，促使劳动力价格提高，此外还有“补历史欠账”的因素，毕竟在很长一段时间里工资增速偏缓。

　　苏海南认为，过去十多年，工资实现了较快增长，说到底是件好事，不能因为企业的成本压力大就简单判断是由于工资涨得“过快”。普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低，未来还应逐步提高。当然，近几年部分行业企业工资增速快于劳动生产率增速，对此应注意调整。

中国女性与男性工资差距不断扩大

　　11月30日发布的《人口与劳动绿皮书》指出，中国性别工资差距正在不断扩大。相比之下，国有部门性别工资差距较小。

　　《报告》指出，中国性别工资差距正在不断扩大。全国妇女地位调查显示，年中国城镇就业人口中，女性平均工资约为男性工资水平的77.5%，而到年女性工资只有男性的65.8%。

　　由于中国劳动力市场化改革与女性就业发展同步，从公有化到非公经济为主体的过程中，时间队列间性别工资差距也呈现出正逐步扩大的趋势。

　　《报告》以具有高中以上学历人群为对象，根据入职时间划分队列，可以看到：所有队列内性别工资差距均呈扩大趋势。

　　在控制职业、地区、个人和家庭特征等变量的情况下，-年参加工作的群体，高学历女性在年的工资只有男性的87%，而到了年则只有男性的79.0%；-年参加工作的人，女性年工资约为男性的98.0%，而到了年则只有男性的83.0%。

　　虽然-年进入职场的高学历女性，年时的工资约为男性的.0%，略高于男性，但是这种情况并没有维持下去，到年只有男性的85.0%；-年参加工作的人，年女性的平均工资为男性的.0%，而到了年也只有男性的85.0%左右。

　　由此可见，在最近的十多年时间里，无论是哪个时期进入职场的高学历女性，其与同等条件下的男性之间的工资差距均呈扩大趋势。

　　国家统计局城镇住户调查数据显示，高度市场化的劳动力市场在吸引大量的高学历女性的同时，这些女性与男性之间的工资差距并没有随着时代的进步而不断改善。

　　《报告》显示，整体而言，市场化发展过程中，性别工资差距在不断扩大。相比之下，国有部门性别工资差距较小，女性对国有部门工作的倾向也高，这也是中国国有部门，尤其是机关事业单位，女性就业者的比重在提高的一个重要因素。

来源：中新网、北京青年报、人民日报、新京报、每日经济新闻报道、北京时间综合整理

编辑：周建新