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北京正规皮肤病医院 https://m-mip.39.net/nk/mipso_4658077.html年1月28日，根据集团公司党委的统一部署，金陵饭店股份有限公司在金陵饭店钟山厅召开了领导班子及班子成员年度述职述廉暨综合考核会议。集团第一综合考核组组长、集团党委组织部部长、人力资源部总经理张学义及考核组成员出席了会议。股份公司领导班子成员、各部门负责人及公司纪委委员、工会委员会委员和部分职工代表40余人参加会议。会议由股份公司党委书记、董事长李茜主持。张学义代表集团公司考核组作了年度综合考核工作动员讲话，对考核工作的内容、依据、原则、程序和主要任务作了说明。他强调，开展高质量综合考核，是贯彻新思想新理念的全局性战略性安排，是推动高质量发展走在前列的关键性创新性举措，是推动集团各项决策部署落到实处、推动三项机制落地见效、激励广大干部职工担当作为的有效手段。针对本年度的综合考核工作，他提出三点意见：一是提高政治站位，聚力创新突破，推动年度综合考核工作取得新成效。强化综合考核结果刚性运用，切实考出集团所属企业践行新思想新理念的导航效应，考出持续深化改革、推进经理层成员任期制契约化的催化效应，考出各级管理人员担当作为干事创业的激励效应。二是坚持系统思维，统筹谋划推进，提高综合考核工作科学化水平。要坚持目标导向、问题导向和结果导向，加强综合分析研判，推动“考准事、识准人”深度融合，构建“绩由事考、人以绩论”的闭环链条，让各级管理人员以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，认真检视问题，拿出实实在在的整改措施，即知即改、立行立改，确保集团确定的规模扩张、资本运作、提质增效、数字化变革、省委巡视、审计、国资监管制度整改销号等重点任务落到实处。三是考核牵引冲刺，业绩进位争先，努力实现各项工作跨越式发展。过去的一年股份公司所取得的改革发展各项成绩，是股份公司不忘初心、打破惯性思维、自我加压、自我革命的结果，也是全体金陵人“低调务实不张扬、撸起袖子加油干”的结果。希望股份公司全体干部职工以奋斗之姿开启新征程，主动融入新时代大潮，到更大舞台上竞争，与强的比、向高的攀，把更多不可能变成可能，奋力创造新时代的新业绩！科学精准谋划“十四五”发展路径，思想再重视、责任再压实、目标再攀高、进度再加快、成效再提高，确保“十四五”开好局、起好步，以优异成绩迎接建党周年！李茜代表领导班子作述职述廉报告，全面汇报了一年来履行职责和廉洁自律情况，分析了存在问题并提出改进措施。她指出，年，股份公司在集团党委、总经理室的坚强领导下，在加强常态化疫情防控的同时，抢抓“双百行动”综合改革机遇，狠抓“存量盘活、增量带动、创新发展”，做强做优主业、加强运营管控、开辟业务空间，实现了经营业绩逆势回升，全面超额完成集团下达各项经济指标；“双百”改革初见成效，在股份公司和各分子公司经营层全面推行任期制契约化管理、试行职业经理人制度；项目拓展取得重大突破，实现在湖南、河南、青海、拉萨、贵州等省市新增项目，全年新签约酒店项目63家。金陵首次尝试跨区域租赁经营，“金陵”品牌旗舰店首进北京中心区域。公司顺利通过“全国文明单位”复评，再度蝉联“江苏省文明单位”；被省政府授予“江苏省省长质量奖”，并荣获首批“江苏精品”认证，实现了质量领域国家级、省级、市级各类重量级奖项的“大满贯”。年，股份公司将根据集团“十四五”发展规划和经济工作总体部署，准确研判、积极应对复杂多变的国内外经济形势和疫情冲击，进一步提升创新能力、管理水平和经营质效，统筹抓好党的建设、深化改革、项目拓展、经营创新、管理提升、风险防控、人才建设等重点任务落实，努力实现企业高质量发展走在行业和市场的前列。股份公司领导班子成员金美成、杨晓岗、张胜新、刘祖元依次进行了个人年度述职述廉报告，根据选人用人“一报告两评议”的工作要求，李茜作了股份公司年度选人用人工作报告。全体参会人员对股份公司领导班子及班子成员、股份公司年度选人用人工作进行了民主测评和评议。会后，考核组还与部分管理人员和职工代表进行了个别谈话，广泛征求对股份公司领导班子及班子成员的意见和建议。 金陵饭店是南京城市的“中心地标”，东西方文化在这里交相辉映。年开业至今，金陵饭店多次成功地接待世界多国政要及名流巨商。尊贵宾客、高端商务、精英会议已然将金陵饭店视为首选。 “GoldenTouchofJinlingHospitality”，“细意浓情，体验金陵”是金陵饭店的宣传口号，三十多年来，金陵饭店始终坚持细意浓情的服务理念，在国际酒店业内赢得了赞誉。
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