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不过,为公务员报考的学历限制松绑,固然值得称赞,但这类新闻中,“基层公务员”这个关键词与群体同样值得关注

应该看到,当下的降低报考门槛规定主要是为基层公务员量身设置,是应对基层公务员“招人难,留人难”的现实举措而如何保障基层公务员北京市通州区住建委队伍的活力与行政效率,降低招录门槛,已然只是选择之一,除此之外,显然需要更多制度上的关照与回应一是在招录环节,如何区别开基层公务员选拔与一般公务员岗位的区别,以体现因地制宜和按需选材的观念二是,在待遇与上升空间上,基层公务员如何获得相应的保障?这些都是公务员招录制度中必须加以完善的地方

降低部分公务员岗位的报考门槛,广西并非第一例,此前云南、宁夏等地也推行了此政策;从政策源头来讲,这亦非完全属于地方上的创新如2014年9月,中组部等多个部门就联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公录用工作的意见》,明确了降低艰苦边远地区基层公务员进入“门槛”的办法,提出适当降低招考职位学历要求、北京市住房建委网站放宽招考专业限制、适当调整报考职位年龄条件等6条措施

公务员队伍所呈现出的高学历趋势,一方面是随着时代的变迁,社会对于公务员文化水平要求提升的直接结果;另一方面,则源自现行公务员招录制度中统一的高学历规定这一规定,在一定程度上契合了公务员队伍升级的现实需求,也保障了招录制度与招录程序的严肃性特别是一些基层公务员的高学历要求,往往导致学历的过剩与浪费,既难以留住人,也不能深度契合基层的治理需求,对于地方发展和基层公务员而言,都非好事于此而言,在基层公务员的选拔上降低学历门槛,无疑是公务员招录面向现实的一种自我矫正与务实之选

公务员制度改革中,无论是聘任制还是分类管理,指向的都是一种更为灵活的选人观与用北京市环保局官网人体制,既保障人尽其才,又保障行政管理与基层治理的效率在这个视角来看待当前一些地方对于基层公务员报考门槛的松绑,就会明白,这不过是响应公务员制度改革的题中之义

(编辑:李昂)